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毕业生六十五个证书找不到工作背后的羁绊-【新闻】

发布时间:2021-05-27 11:47:58 阅读: 来源:球磨机橡胶衬板厂家

“毕业生六十五个证书找不到工作”背后的羁绊

日前,河南省安阳工学院文法学院一位即将结业的学生遇到了难题。他在大学四年狂揽65个证书,持续两年综合结果全专业年级第一,开办过志愿者处事队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室,可如今凭借这么多的优势,在找工作时候,却连面试通知都收不到一份。他为此深感困惑。

不少人质疑这些证书的含金量,认为当下的一些证书的确就是废纸一张,说明不了任何问题。也有人不免心怀疑问:这样的学生是不是高分低能啊?可在媒体记者的深入观察中,这位学生确实“高分高能”,素质高、能力也强。他所获得的诸多证书中,也不乏货真价实的“硬证书”。

到底哪里出了问题?报道将原因归结为他就读的学校,并让他的学长现身说法:如果能考上985名校研究生,职业生涯就能一路绿灯。固然,对付这个案例自己,这样的归因是否准确有待商榷;考上985高校就能平步青云的断言,也显然缺乏令人信服的说服力。但这名学生在求职时候的遭遇,确实也能折射出当前社会的一种倾向,就是很多用人单元的选人机制,河南头条网消息:,以及很多人的思维模式正在变得僵化刻板,缺乏弹性、缺乏灵活变通。

很多用人单元在招聘员工的时候,学校、学历和专业都是“硬杠杠”,求职者的条件符合这三项基本尺度,才有机会进入下一个环节,展示素质能力。如果不符合这几项“硬杠杠”,那么就很容易被直接裁减出局,连展示才气的机会都得不到,更遑论录用了。在这样的选人机制下,“安阳工学院”、“文法学院”、“本科生”这几个关键词显然缺乏竞争力,65个证书并不能帮手他够上“就业门槛”,连面试机会都拿不到,成为一种自然而然的成果。

也正是这样一个案例,充实袒露了现有人才机制的僵化刻板,以及这种机制的荒谬之处。没有规矩,不成周遭,企业只有不绝完善制度建设,才气在市场竞争中成长壮大。但是,制度也有好坏之分,僵化刻板的制度往往让企业掉进“制度陷阱”,只见制度不见人,抹杀企业的朝气活力。如果让僵化刻板的思维方法主导选人用人、职务晋升、激励处罚等等机制,那么企业就很难有效堆积人才,更难以让人才充实发挥才能能力。

市场经济是布满弹性、十分灵活的体系,它所要求的素质能力,很难用僵化刻板的尺度,好比学校、能力、专业等等来框定。释放市场和社会活力,也必需冲破僵化刻板的条条框框、坛坛罐罐。不然,在官僚主义、文牍主义的束缚之下,各种社会因素、市场因素都很难发挥作用。好比前面提到的这位大学生,他在学校学习方面取得了优秀的结果;在社会实践范围参与过许多志愿者公益活动;在市场经济范围,他有过创业经历,而且有过乐成的兼职经验,可以说各方面的素质能力都经受了考验,而且得到证明。但是在僵化刻板的人才评价体系里,这些素质能力都得不到承认,得不到更进一步施展的机会。这两者之间的落差,折射呈现实的社会机制、市场机制与人才评价体系之间的落差。

全面深化改革,重点就是要改革僵化刻板的体制机制和思维方法。普遍消除它们对付社会、经济和人才的束缚,才气最洪流平激发社会的活力、市场的活力和人才的缔造力,使创新创业获得源源不绝的驱动力。 封寿炎

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